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大陸新聞中心／綜合報導
因『小米盒子』可點播湖南衛視《天天向上》，湖南快樂陽光互動娛樂傳媒有限公司向海澱法院起訴稱，北京小米科技有限責任公司、未來電視有限公司侵害其作品網路傳播權。不久前，兩個被告因類似情況被深圳迅雷公司訴至海澱法院。
根據人民網報導，湖南快樂陽光互動娛樂傳媒有限公司訴稱，其經合法授權享有湖南衛視王牌節目《天天向上》的獨家資訊網路傳播權。但在被告北京小米科技有限責任公司生產的『小米盒子』中，用戶可透過影視點播功能點播包括該節目在內的影視作品，同時另一被告未來電視有限公司就涉案節目的播放與北京小米科技有限責任公司具有合作關系。兩被告均未對涉案節目的傳播使用取得合法授權。
據此，原告請求法院判令被告立即停止侵權行為，並賠償經濟損失10萬元(以人民幣計價，以下同)。目前，此案正在進一步審理之中。
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林三貴表示，在每周工時40個小時、一例一休制的配套過程中，是有碰到一些問題，但他認為勞資雙方其實是有共識的。
林三貴指出，許多勞資問題是未給加班費、超時工作等問題，很多都是勞基法在1984年，或是1996、2000年的修正規範，「但怎麼現在才出現相關的問題？」他表示，許多法規是原本就有的，但大家都誤以為是一例一休的修法導致。
勞動部專門委員王金榮也說：「現在很多勞資問題，其違反的規定多半是一例一休前就有的規範，只是過去大家未察覺而已。」
林三貴認為，這次一例一休的修法，其實是給全民上了一堂勞基法的課程，釐清了過去大家不清楚的勞資問題，這是勞動部非常樂見的，因為過去勞資規範很少受到矚目，「對於企業主的問題，我們勞動部會再開會討論，若需要更改制度，會在6月公布相關調整。」
至於企業主的訴求，關於工時回歸到勞資自行協調或勞檢過嚴問題，王金榮表示，會再做考量，且勞動部長也承諾會做調整，但勞基法原先規範的，並不會做更動，「但企業主如果跟勞工簽訂違反勞基法的工作契約，我們會認定為無效。至於勞檢過嚴問題，我們會再做討論。」
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- 品號：3727490
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| 品牌名稱 | |
|---|---|
| 吹風機電壓 |
|
| 用電方式 |
|
品牌：日本Panasonic電工
型號：EH-SE10P-N
重量：約39g (含電池)
電源：3號鹼性電池1個(自備)
材質：ABS 樹脂
顏色：本體/白色 、蓋子/金色
用途：捲翹睫毛
產地：日本進口 泰國製
| 保固期 | 1年保固期產品故障 |
|---|
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